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採用メッセージ

チャレンジ精神あふれる学生の皆さんの挑戦をお待ちしています

当社は大手に比べると決して規模は大きくはありませんが、引けをとらない海外ネットワークを展開し、多くの社員が駐在員として活躍しています。
そのため、国内・海外を問わず、拠点や部門の枠を超えて人の顔が分かって仕事ができます。お互いのキャラクターを理解した上で仕事に取り組むので、遠慮やストレスを感じることはありません。
伝統的に風通しが良く、縦・横それぞれ人間的なつながりが強く、自由に意見を言え、アイデアを形にしやすい社風です。

人が財産!誰でも活躍できる環境を!

われわれ物流業者は、お客様の貨物を運ぶことだけでなくサービス業としての業務も求められています。だからこそ、人そのものが会社にとって大切な財産となります。だからこそ、誰でも活躍できる環境を作ることが会社にとって非常に重要な課題であると考えています。『人材の成長の支援』、『女性の活躍の場』、『海外での活躍の場』といったことに力を入れて取組んでいます。
『人材の成長の支援』の一環として、入社後1年間を航空・海上の現場でのOJTに充てて多くの経験を積ませるための時間としています。この期間で経験を積むことはもちろん、現場の先輩との人脈の構築も研修の目的の一つとしています。また、定期的に階層別研修や職務別研修を実施して社員のスキルアップを、また、ライフプラン研修では社員の生活支援のサポートもしています。加えて、社外研修補助制度、通信教育補助制度、語学学習補助制度なども整備しています。
『女性の活躍の場』の一環として育児休業制度を整備しています。多くの女性の出産後の職場復帰、短時間勤務での活躍の場を広げ、最近では女性の管理職比率も上がってきています。同時に女性の海外駐在員の数も増えています。
『海外での活躍の場』については全従業員の約20%弱の50名程度が常時、海外駐在員としてグローバルに活躍しています。最近では若いうちから海外で働く社員が増え、海外で活躍した社員が駐在生活を終え、その経験を活かし日本でスケールアップした姿を見られるのを期待しています。

『自立自走型』人材を

私自身も香港で10年間の勤務を経験しました。変化の目まぐるしい香港というマーケットにあって、変化のスピードに乗り遅れないようにするには常に自分で考え、行動して、チームで行動することが大切だと実感しました。これは香港に限らず、異なる文化の国での仕事・生活するには日本人の常識では測れないさまざまな事態に対処しなければなりません。
『郷に入れば郷に従え』で現地スタッフとしっかりコミュニケーションを取り、現地の事情や特性を理解しながら円滑に業務を進めることが求められます。
そうするためには、状況に応じて自ら考え、行動し、やり抜くことができる『自律自走型』人材、仕事に対して『パッション』を持っている人材、『タフで臨機応変に柔軟に』対応できる力を持った人材が求められます。

学生の皆さんへ

 

社会人になると学生時代のように自由な時間を取ることが難しくなります。残り少ない学生時代に多くの人と接して、いろいろなことを経験し、貪欲に多くのことを吸収してください。
また、失敗を恐れずさまざまことを経験していくことで、自分の付加価値を高めていってください。失敗からしか学べないことは数多くあります。
当社はこれからも新たな地域、新たな物流に活躍の場を広げていきます。物流や海外での仕事に興味のあるチャンレンジ精神旺盛な皆さんにお会いできるのを楽しみにしています。

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