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教育・研修制度

入社前 内定者研修

内定者同士の親睦を深めるとともに、社会人になる意識を自覚してもらうための研修です。
・会社案内作成(グループワーキング)
・Eラーニング(ビジネスマナー、Eメールの書き方)
・成田見学 など

入社時 新人研修

社内研修 入社後約2週間で、全員が本社で会社の人事制度や組織、機能、また業務内容を学ぶ。
業務内容の理解

営業部門:
各営業部門より航空貨物輸送輸出・輸入、海上貨物輸送、ロジスティクスビジネス、海外引越・クーリエに関してのレクチャー

管理部門:
・ISO,AEO制度、航空保全対策など業務上の各種制度(営業企画部)
・経営方針(経営企画室)
・経理業務(経理部)
・社内規定・制度(人事総務部)
・イントラ研修、電子情報セキュリティ規程(情報システム部)
現場研修 社内研修終了後、1年間でフォワーダー業務全体の流れを把握する為に、航空・海上それぞれの現場で業務を体験します。
振り返り研修 入社後、約半年間、現場でのオペレーションを習得する中で、これまでの研修を振り返り、今後の研修を更に有意義なものにする機会を持ちます。
外部研修 ・MOLグループ研修
・外部機関であるJAFA(航空貨物輸送協会)の新人研修への参加

入社後

階層別プログラム 各階層において必要なビジネススキル、リーダシップ、マネジメントスキルの習得を図ります。
・若手社員研修:入社~5、6年目の若手社員
・中堅社員研修:入社~7、8年目の中堅社員
・管理職研修
職務別プログラム 業務を遂行するにあたり必要な知識の習得及びコンプライアンスの理解を目的として随時実施します。
・貨物保険
・ISO研修
・航空貨物輸送のディプロマ試験
・コンプライアンス(独禁法など)
スキルプログラム 社員一人ひとりの志向にあわせ、スキルアップのための研修を受講できます。
・PC研修
・外国語(英語)研修
・経理研修
・自己啓発目的の取り組みに対する会社補助
外部研修会社への
セミナー参加
外部研修会社が実施する営業、経営、財務、業務管理、マネジメント、ビジネススキル、規格などに関するセミナーに随時各自で参加できます。
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