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採用メッセージ

コンパクトにしてハイパワー、それが商船三井ロジスティクス

一人ひとりの顔が見渡せるアットホームな規模感とグローバルな実力を持った会社、それが当社だと考えています。それは日本国内での企業規模や拠点数に比較して、海外ネットワークが充実していることからもわかります。
そのため、国内・海外を問わず、拠点や部門の枠を超えて人の顔が分かって仕事ができます。お互いのキャラクターを理解したうえで仕事に取り組むので、遠慮やストレスを感じずに職務を遂行できます。もちろん海外での活躍の場やスケールの大きいビジネスを展開できる機会が多いのも特徴です。 また、伝統的に風通しが良く、縦・横それぞれ人間的な繋がりが強く、自由に意見を言え、アイデアを形にしやすいのも特徴といえます。

継続的な研修制度を整備し、
海外でも活躍できる人材を育成

私たちが携わる物流ビジネスは、サービス業としての性格を持ちます。当社のサービスの特質は、人とその行為を通してお客様に知っていただくことになりますので、人が最大の財産といえます。そのため、人を育てることがなにより重要になるのです。
「人材の成長を段階的に支援する」というのも当社の特徴です。新人研修では、ビジネスマナー等の基本的なカリキュラムに加え、輸出入通関や貨物オペレーションなどを現場で学び、JAFA(一般社団法人航空貨物運送協会)の航空貨物輸送概要の教育を受けるなど、実地研修も併せて実施しています。輸出入の実務を身につけるため、一年間専属のトレーナーをつけしっかりと成長を見つめ、いつでも相談をしながら力を養える環境を作っています。その後は階層別研修(スキルアップ)やライフプラン研修を行い、継続的に成長をサポートしていきます。また、外部研修機関と提携しての自己啓発制度や語学補助も行っています。
このように切れ目のない研修制度を整備し、業務のスキルだけでなく、海外でも活躍できる物流ビジネス人のスキルとして、「リーダーシップ」「タフネス」「ファイティングスピリット」「コミュニケーション力」を養います。

チャレンジ精神とともに
タフさを備えた人材を

私自身も入社以来、オランダを皮切りに香港、上海、チェコと海外勤務を経験してきました。いずれの場合も駐在員事務所や現地法人を立ち上げるところから参加しました。右も左もわからない土地でゼロから組織を立ち上げビジネスをスタートさせるわけですから、環境の整った国内で仕事をするのとは違います。指示を待つのではなく、積極性を持って主体的に行動する力が必要です。また、現地に赴くと、現地スタッフをマネジメントしなくてはなりません。緊密にコミュニケーションをとり、円滑に業務を進めることが求められます。日本のスタイルを押しつけるのではなく、現地の事情や特性を我慢強く理解することが求められます。リーダーとしては責任と同時に権限や裁量の幅の広さを感じますが、同時にマネジメント上の大変さも感じる場面です。そういう意味では、チャレンジ精神とともにタフさを備えた人材が求められます。

学生の皆さんへ

 

学生時代でしか持てない時間を有効に使い、しっかり学び、自己見聞を広げておくことが大切です。また一つのことに打ち込む姿勢・努力は人間力を磨きます。
「意欲と活力に満ち溢れ、積極性を持って主体的に行動できる人間」そんな人に当社の門を叩いてもらいたいと思っています。大きな挑戦へと積極的に挑み、物流の仕事を通じ当社をグイグイと引っ張って行こうと思う人と会える日を楽しみにしています。

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